公司的人才理念
● 人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富。
● 公司的用人標準是：具備創(chuàng)新意識和不斷進取精神。
● 公司的競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。
● 公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。
● 公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業(yè)留人，感情留人。
招聘崗位及條件
1、電氣及自動化控制工程師 招聘人數(shù)：2名
大專及以上學歷，電氣自動控制專業(yè)；熟練PLC編程應(yīng)用，了解飲料、乳業(yè)生產(chǎn)流程，能獨立完成項目的設(shè)計、編程。能適應(yīng)經(jīng)常出差。
2、銷售助理 招聘人數(shù)：1名
負責銷售的相關(guān)事宜：包括合同準備、協(xié)助收款等；公司分期銷售、合成銷售的各項事宜，包括合同、報價，公證等；客戶檔案資料的管理； 業(yè)務(wù)員、公司、客戶之間的溝通聯(lián)系，包括交貨后電話回訪客戶，催款等；有關(guān)銷售情況的各類報表的整理；協(xié)助處理日常的行政事務(wù)，文件的分發(fā)，傳達，歸檔及管理。要求：中專及以上學歷；良好的理解，表達溝通及管理能力，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；形象好，氣質(zhì)佳，普通話標準；能熟練使用辦公軟件及設(shè)備，乳品飲料機械或電氣行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、焊接工程師/焊工組長 招聘人數(shù)：2名(已經(jīng)結(jié)束)
精通食品不銹鋼管道、鋼結(jié)構(gòu)的拼裝、配置和焊接；能根據(jù)流程圖組織、指導(dǎo)、改良現(xiàn)場的焊接工藝和技術(shù)；能夠獨立處理焊接崗位的技術(shù)和質(zhì)量問題；能夠培訓(xùn)與考評焊接工人。
